做劳动纠纷属于什么案件类型这块有些年头了，踩过的坑、走过的弯路不少。经常有人来问各种细节，索性把常见的问题和解决思路写下来，省得一遍遍重复。 劳动纠纷到底算民事还是行政案件，装修工被欠薪该走哪条路 具体来说，你辛辛苦苦贴完一面墙，业主一句“效果图挺亮，装完怎么发灰”，尾款就卡住了。 你去找他理论，他说你玻璃层数和型材配色没对齐，赖你手艺不行。 从实际操作来看，那这钱，到底该找谁要？劳动纠纷属于什么案件类型，你搞清楚了吗？ 这点很多人忽略了 换个角度看，劳动纠纷，绝大多数情况下是民事案件，不是行政案件。 啥意思？就是你跟业主、你跟公司之间的钱的事，是平等主体之间的纠纷。 落实到具体场景中，行政案件是啥？是你跟人社局、住建局这些衙门之间的纠纷。 别搞混了，跑错门，人家一句“这不归我们管”，你一天白跑。 这里有个细节值得展开说，那是不是直接去法院告就行了？ 不一定。劳动纠纷有个前置程序——劳动仲裁。 在此基础上，你得先去仲裁委，不服仲裁结果，才能去法院。 但注意，装修工跟业主之间，很多时候不是劳动关系，是劳务关系。 除此之外，劳务关系不用仲裁，直接去法院。 那到底怎么分？ 进一步说，看谁给你发钱、怎么发。 公司按月给你发工资、交社保、管你考勤，这是劳动关系，走仲裁。 回到实际问题上，业主按天按件给你结钱，干完就走，这是劳务关系，直接起诉。 别小看这个区别，走错了，时间成本全搭进去。 搞清楚了这点，接下来就好理解了。有人问，那劳动纠纷属于什么案件类型，跟工伤有啥关系？ 工伤是另一条线。你得先确认劳动关系，再认定工伤，再要赔偿。 具体来说，一环扣一环，少一步都卡住。 说句实在的 从实际操作来看，行业里有个妥协点：很多装修队不签合同，口头谈价，微信转账。 真出了事，你连“劳动关系”都证明不了。 换个角度看，这就意味着，能签字的别偷懒，能留记录的别嫌烦。 回到开头那个发灰的问题——玻璃层数和型材配色没对齐，是技法问题。 落实到具体场景中，但欠薪，是法律路径问题。 给你三个能直接用的动作 这里有个细节值得展开说，领先，打开手机，把聊天记录、转账截图、现场照片全存好。 第二，问自己一句：他是公司还是个人？公司走仲裁，个人走法院。 在此基础上，第三，去立案大厅之前，先打12348问一句：我这情况，算劳动纠纷还是劳务纠纷？ 别等到墙都发灰了，才想起来问劳动纠纷属于什么案件类型。 搞劳动纠纷属于什么案件类型这事儿说难不难，但细节确实多。把上面几点做到位，大部分常见问题基本能避开。剩下的就是实际操作中慢慢摸索了。