做常见的法律问题有哪些这块有些年头了，踩过的坑、走过的弯路不少。经常有人来问各种细节，索性把常见的问题和解决思路写下来，省得一遍遍重复。 咱群里唠唠，HR和打工人常碰上的法律问题都有哪些 具体来说，昨天群里老张炸了。说他们公司HR在群里发通知，试用期不交社保，转正再补。他问了一句“这合法吗”，HR回了句“公司规定”。 好家伙，群里直接刷屏了。 从实际操作来看，这种事儿真不少。今天咱不整那些法条，就唠唠平时HR和打工人最容易踩的坑。常见的法律问题有哪些？说白了，来来回回就那么几个，但每次都能吵起来。 试用期那点事儿 换个角度看，老张这个社保问题，其实特典型。试用期不交社保，违法。没得商量。劳动合同法写得明明白白，用工之日起三十天内就得办。 但很多公司就爱在这上面做文章。为啥？省成本呗。一个人试用期三个月，社保公司部分少说几千块。十个新人呢？你算算。 落实到具体场景中，还有个更隐蔽的——试用期随便辞退。老板觉得“试用期嘛，不合适就让人走”。错。除非你能证明人家不符合录用条件，还得有证据。不然就是违法解除，赔钱。 合同里的文字游戏 这里有个细节值得展开说，群里小李接过话头。说他签合同的时候，工资那栏写的是“基本工资+绩效”，具体多少没写。HR说“都这样，放心”。 放心个鬼。 在此基础上，这种模糊写法，后面扯皮的时候你就知道了。绩效发多少，全看老板心情。你说理都没地方说去。 还有更坑的。合同上写“含安装”，结果到了现场又要加高空费——这种坑我见多了。换到劳动关系里，就是合同写“月薪8000”，结果发工资变成“底薪3000+绩效5000”，绩效永远拿不满。这一点很关键。 除此之外，因此签合同，数字必须写死。基本工资多少，绩效怎么算，发放时间，都得白纸黑字。别信“都这样”。 加班和离职，最容易撕破脸 进一步说，这两个放一块说，因为经常连着发生。 加班费怎么算？平时1.5倍，周末二倍，法定节假日三倍。但很多公司搞“综合工时制”或者“不定时工时制”，说不用给加班费。 回到实际问题上，注意了，这两种工时制不是公司自己说了算的。得去劳动行政部门审批，没审批？那就得按标准工时来，该给的钱一分不能少。 离职就更热闹了。员工提离职，老板说“你得提前一个月，不然扣工资”。员工说“我提前三十天通知了”。老板说“我没批”。 搞清楚了这点，接下来就好理解了。提前三十天通知，是通知，不是申请。不需要批准。三十天到了，走人。工资结清，离职证明开好，不结？仲裁见。 说句实在的 具体来说，上面这些，只是常见的法律问题有哪些里的一部分。人力资源常见法律问题、劳动争议常见法律问题、劳动合同常见法律问题、公司用工常见法律问题——绕来绕去，核心就一个：把该写的写清楚，该给的给到位。 但话说回来，现实里很多公司不是不懂法，是装不懂。赌你不较真。赌你嫌麻烦。 从实际操作来看，这就意味着给个实在建议：入职前，把合同拍照留底。工资条、考勤记录、工作群聊天，都存着。不用天天拿出来看，但真到撕破脸那天，这些都是证据。 遇到事儿了，先别急着仲裁。打12333问一嘴，或者找个律师朋友花十分钟咨询一下。很多时候，你只要把法条甩过去，对方就怂了。 换个角度看，别小看这一步。很多人就是懒得问，白白吃亏。 以上就是关于常见的法律问题有哪些的一些实操经验。不同场景下可能会有差异，具体问题还是得具体分析。有拿不准的地方，多问多查总不会错。