上周去河西那家复尺，业主大哥指着窗户跟我说：“孩子老爱扒这儿看楼下，我总怕锁不住。”我一边量尺寸一边回他，窗户锁这事跟劳资纠纷一样，你得先分清是哪种“锁不住”，才好对症下药。他愣了一下，说你们做门窗的还懂这个？我说天天跟师傅们打交道，听得多了。 劳资纠纷分类这类问题，现场见过不少。有人问：劳资纠纷到底分几种？ 具体来说，我说你先别背法条。你就想，老板和员工闹别扭，无非是钱、位置、走人这三件事。最常碰到的就是劳动合同纠纷，签了不认、到期不续、该签无固定期限的偏不签。还有就是工资报酬类的，拖欠、克扣、加班费算不清。再就是解除终止这一块，辞退、裁员、自己走人，补偿金怎么算。工伤保险待遇单独算一类，这个最磨人，究其原因认定周期长。最后是社保和福利，不缴、少缴、基数不对。你把这五类记住，基本能覆盖八成情况。师傅们私下聊，说劳资纠纷分类有哪些，其实就看你站在哪头——员工觉得全是委屈，老板觉得全是成本。这也是常见误区。 这点很多人忽略了 从实际操作来看，有人追问：那具体到钱，加班费和补偿金怎么区分？我说这俩不是一回事。加班费是你干了额外活该拿的，补偿金是关系断了该给的。现场验收窗户，你得看锁点、看密封条、看排水孔，少一个都算妥协。劳资这块也一样，很多小公司合同里写“月薪含加班费”，这就是行业里常见的妥协点——员工签了，后面再主张加班费就难。这里有个细节。别小看这一行字。还有个坑，补偿金的基数到底是基本工资还是应发工资，各地实操有差异，有的按前十二个月平均应发算，有的把奖金剔出去。你问师傅，师傅说看当地仲裁的口径。因而别光看合同上那个数。 有人问：那是不是所有纠纷都得先仲裁？ 换个角度看，我说对，劳动争议一般是仲裁前置，除非是单纯追薪且有欠条那种可以直接去法院。有人觉得仲裁麻烦，想直接起诉，法院不受理。这跟换窗户一样，你不能跳过测量直接安装。另外，劳务派遣和外包的纠纷，得先看你和谁签的合同，别找错人。上周在雨花区一个工地，师傅跟包工头闹，结果发现包工头上面还有个劳务公司，最后得把两家都列上。所以劳资纠纷常见类型里，派遣和外包的劳动关系认定，是最容易绕晕的。 结尾给你个具体的：下次签合同前，拿手机把工资条、考勤记录、工作群聊天记录拍一遍存好。现场就问人事一句——“解除劳动合同的补偿金基数，是按基本工资还是按应发工资算？”对方怎么答，你心里就有数了。 关于劳资纠纷分类能聊的还很多，这篇先说到这儿。后面会继续分享实际项目里遇到的一些特殊情况和处理办法，有疑问的可以留言交流。